Раздел II: открытие нового бизнеса

Директор – единственный учредитель!

Немного о директоре – единственном учредителе

Более 20 лет предметом постоянных споров является вопрос: надо ли заключать договор с директором — единственным учредителем организации?

с директором нужно заключить договор,
этот договор не может быть гражданско-правовым,
необходим трудовой договор с директором – единственным участником; он позволит обезопасить бизнес от множества рисков.

Как оформлять такой договор?

Фактически договор будет дважды подписан одним и тем же человеком, выступающим в разных правовых статусах: законного представителя работодателя и работника.

Обязательные условия трудового договора:

выплата зарплаты,
выплата социальных пособий.

Дивиденды не могут быть заменой заработной платы!

Отсутствие НАЧИСЛЕНИЙ зарплаты
при наличии заключенного трудового договора
является нарушением трудового законодательства:

штраф от 1000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении

штраф от 10 000 до 70 000 рублей.

При НЕВЫПЛАТЕ зарплаты грозит

штраф от 10 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении

штраф от 20 000 до 100 000 рублей.

Когда директору на основании трудового договора выплачивается зарплата, необходимо:

начислять страховые взносы в общем порядке,
сдавать в ПФР сведения СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (даже если нет трудового договора!),
сдавать нулевую отчетность (если нет начислений директору).

СЗВ-М подаются ежемесячно

Срок сдачи

не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Штраф за нарушение данного срока и за непредставление сведений –

500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

СЗВ-СТАЖ подается ежегодно

Срок сдачи

не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

Штраф за непредставление ежегодных сведений о стаже –
500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

Штраф за нарушение порядка сдачи отчетности в электронной форме —
1000 рублей.

Поделитесь информацией в соцсетях